2008年河北省人才招聘会在热热闹闹了两天后，昨日落下帷幕。免除门票、设立招聘专区，今年举办方所做的种种服务共让15万名毕业生得到实惠，1100多家用人单位收到有效简历30万份。

　　昨日是招聘会的第二天，也是最后一天，很多第一天没有转完的毕业生，又来了个“回马枪”，以至当日求职人数攀升为4万人次。不过，比起第一天的摩肩接踵，第二天的招聘现场还是显得宽松了许多。但像石药集团、北人集团、三鹿集团、四方通信等这些热门企业摊位前还是挤满了在此“盯守”的求职者。

　　可喜的是，与往年相比，本次招聘会上，毕业生们“撒简历”的现象已不多见，大多数都能理性地选择所需要的职位。但也有部分学生表示学校没有开设过正规职业生涯规划的课程，自己对所选的工作只是感兴趣，即使签约也只是意向性的，究竟什么岗位最适合自己，自己也说不太清楚。

　　在长城汽车摊位前等待投递简历的毕业生杨华说，有自己满意的单位就签约，哪还管什么职业生涯规划。她说，很多同学都是把择业满意度定位在就业单位的地点、性质、规模和薪金待遇上，很少考虑就业单位是否适合自己的职业方向。

　　对于这些毕业生，银河人才网总经理庞海认为，毕业生在就业中走点弯路固然会增强自己应对挫折的能力，但如果弯路走多了，难免会丧失积极性，无形中造成社会、人才各方面的浪费。“天生我才必有用”，关键是要找到用武之地。职业成功之道在于最大限度地发挥优势，控制弱点，而不是把重点放在克服弱点上。

　　2008年全省毕业生达到37.6万人，比去年增加了7.6万人。面对如此严峻的就业形势，河北省人才交流中心副主任孔德忠提醒正在找工作的毕业生，求职应分三步走：认识自己、了解职业、合理决策。首先，知己知彼，熟知自己学过什么、做过什么，总结成功经验和失败教训，并举一反三；其次，了解所要去的单位的基本情况，明确自己的目标；第三，将自己的职业选择规划在头脑中形成明晰的概念，并合理确定各个时期的目标，逐个达到。

　　【人才大集之调查】

　　看看这些数据

　　了解一下毕业生的择业观念

　　本报讯 新一轮紧张热闹的求职大战昨日敲响战鼓。在就业形势依然严峻的情况下，大学毕业生择业价值取向如何？择业意向区域如何？意向择业单位咋样？尽管已经有不少官方数据，本报还是在昨日的招聘会上作了一次“2008年毕业生就业调查”，对100名参会毕业生就择业方面的问题进行了调查分析。

　　看看这些数据，对于需求双方或许会有所启发。

　　1、择业观念

　　分析：今天的大学生变得更加务实，随着大学生就业观念的转变，一股“大学生创业潮”正在陆续掀起。