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人生风险 一位50岁总裁的创业凄凉

2007-09-21 09:38   

摘要:50岁、执行总裁,两个词加在一起,应是和阅历、资源、成功联系在一起的。然而本文这位50岁的执行总裁,在创业后却和失败、困境、凄凉联系在了一起。殊不知,职场中许多高级经理人的创业都是在......
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  W张在叙述这段话时,语气非常平和,但估计在辞职时肺都要气炸了。18个月丧气关张

  在一年半的创业过程中,W张也通过朋友联系了不少的房地产咨询项目,但多数都是免费咨询。因为这个行业不规范,签订的四五个项目,只是前期给很少的一部分,而那区区几万元钱,连最基本的成本都不够。为了赚钱,W张联系了山西一家房地产公司做楼盘销售,组织了将近20人的销售团队,楼盘卖得也不错,合同佣金有300多万。然而迟迟结不回来款,前后总共也就结回了十多万元,连发员工工资都不够,还有各种管理费用、财务费用等等。因而公司一直亏损。等200万家里老底都花光了,销售人员的卖房提成却还一直开不出来。

  员工不干了。他们说:“卖房子是我们的事,要账是您的事情。我们把房子卖完了您就得给我们提成。至于您怎么搞到钱那是您的事情。

  W张用尽了各种办法也结不回钱,也借不到钱,走投无路的情况下,带着近20位销售人员集体到开发商那里去讨债。闹了几天,开发商老板出面说话了:“您问我要钱,我问谁要钱?我这个楼盘还差十个多亿,其他楼盘也都因没有资金停着呢!你要是能帮我搞到十多个亿,让我把项目立即启动起来,我就一分不少地立即全部给您!这无疑是不可能的。W张的一位销售经理说:“要是不给我们告你去!开发商老板一乐:“这话说得好,欢迎去告,我等着你,反正欠的钱多了,我等着被关起来,还有人管饭,省得目前这样被追债,烦死了!

  无奈之下,W张只得欠着员工百万以上的提成费,让企业破产关门。员工无奈散去,W张也开始重新找工作。

  60天的无业困局

  但W张在重找工作时遇到的困难之大,令他大吃一惊。

  他过去从未因找工作发过愁,都是企业、猎头公司追着自己。可眼前找了俩月了,还没有找到合适的!W张已不再要求非总裁不干了,甚至项目公司副总都行;也不再追求过去的50万年薪,一个月有一万就可以;也不要求必须在一线城市,二三线城市也行;也不像过去要求得是大公司……然而,两个月下来,一无所获。W张自我慨叹道:“老了,没人要了。

  W张找工作困难的原因,有以下五个方面。

  一是年龄太大。像他这样的“高龄高级经理人目前在职场上已不是主力,在市场化企业里只起到插缺补漏的作用。

  二是做过老板。因为做过老板的人都比较有主见,比较自我,不符合企业老板的需要。

  三是健康不佳。W张做过18个月的老板,尤其在50岁创业做老板,其体力透支相当严重。

  四是老板年轻。我国地产领域起步较晚,超过50岁的老板不多。我曾和一位30多岁的地产老板聊天,他的公司几乎不用比自己年龄大的经理人。

  五是职业经历断层。世界创业实验室(http://elab.icxo.com)消息:假若W张没有创业,一直做经理人,再找工作就比较主动。找得差不多了再提出辞呈,骑马找马,比下了马再找马,速度要快,成本要低,效果要好。 elab.icxo.com

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