然而，哈佛却还没有培养起挑选基金人的眼光。与此同时，寻找米亚的接班人也进展缓慢。在过去两年中，熟悉情况的人称，米亚不得不应付来自哈佛校长拉里·萨莫斯（L a r r y S u m m e r s）强有力的批评。萨莫斯偏爱运用景况分析（根据市场方向调整股票和债券的比重），而这一点却正是米亚所回避的。

    米亚高额薪金的问题也遭到了非议。2004年米亚的收入达到700万美元。尽管以华尔街的标准，700万美元的年薪合情合理，然而作为非营利性的大学机构却对发放给米亚及其基金经理人的巨额薪金持有异议。尽管萨莫斯知道外聘基金经理人也许要花费更高的代价，但是对于哈佛，一个非营利性机构来说，形象更重要。

    展望未来，哈佛和耶鲁都面临一个同样的问题：他们所引导的对冲基金潮流似乎已经到达了顶峰。耶鲁金融教授WilliamGoetzmann领导的一只对冲基金研究小组研究表明：“随着越来越多的对冲基金都开始运用相同的投资组合战略，那么市场反常现象（anomalies）就会相应减少，导致基金经理人越来越难以获得他们所期待的赢利。”