人力资源，以前我们称之“人事部”其中有一项的职责是招聘员工。

    我说一下我招聘的几个案子哈。

    第一个：漂亮的年轻女助手

    在我的部门，市场部通知我去应聘我要的人，我的条件就是：专科以上学历，人不要太漂亮，原因是太漂亮的女孩子要注重自己的外表，把大部的时间会用在她的脸蛋上面。我要求未婚，最好毕业不到一年，这也有原因，已婚的女人要照看孩子或者是准备要孩子，精力也不会放在工作上面；刚毕业的学生好引导，因好奇心强会努力把自己的工作做得更好，还有，我需要看她的字写的怎么样，最反感就是助手刚发过文件，就有N个电话问我。

    可是一进人事部的门，这个女孩子太赏心了，看了看也清纯的眼睛，由于紧张过度的言词，还有个子高挑身材好棒，穿着也很得体。我简单地问了一下她基本情况，然后问了一句：你交男朋友了吗？她说：没有。我就收下她了。这个女孩子，不到一个月就让我给辞了，而且从此再不招美女了。因为她有个爱好：照镜子。这是我最晕的，而且经常请假，对工作不负责，爱打听内部的事情，工作效率全用在她的那张脸上了。更可恶的是，我的客户来了，总要问我一句：你的那个助手，什么来头？

    第二个：我的超级大恐龙

    这个女孩子，确实长得不会让人多看一点。她很胆怯的站在市场部门口，手上的档案角已经被汗浸住了，我只是路过，看了一眼顺便问了一句：怎么不进去？是应聘？她看了看我，低下头说：我想找人。她的眼神有点怯懦，可是我肯定：不被大部分认可的人，总有一个特殊的地方是最优秀的，在外观上比不上别人的人，在内心一定付出全新的努力。

    人事部是不会录取这个的一个员工的。我肯定。

    晚上我将档案调出来：评语对她是：呆板，无活力，非正式专科学校毕业。。为此，我专门到总经理办公室要了这个女子，不管什么条件，我愿意她来帮我。现在，她和我平级，我们很少说话。每次一起开会的时候，她总是对我有着感激的微笑，用眼晴，来笑。

    我面试的时候，我本来的条件才是客观的，能引导我做出断论的，往往是从一个人的眼神，如果一个游离的眼神代表了他的强流动性；一个目不转睛表示了他的自信；眼神就是心灵的输出，它可以告诉我，这个人会是怎么样的，会不会成为我的同事，我的朋友。